Felmond az alkalmazott, ha így viselkedik a főnök - 7 súlyos hiba
A jó alkalmazottak nem ok nélkül mondanak fel, hanem azért, mert a főnökök elkövetik a következő 7 hiba valamelyikét - vagy az összeset.
Túlhajszolják az alkalmazottat
Semmi sem készteti jobban felmondásra az alkalmazottat, mint a sok munka. Ettől függetlenül a legtöbb főnök a végletekig hajszolja a munkavállalókat. Amit azonban nyernek a réven, elveszítik a vámon: az elvégzett munka mennyisége nagyobb lesz, de a minősége rosszabb, az alkalmazott pedig fásulttá, kimerültté válik. A Stanford Egyetem friss kutatása is kimutatta, hogy a teljesítmény drasztikusan csökken, ha valaki heti 50 óránál többet dolgozik, írja a Huffington Post.
Nem értékelik a jól elvégzett munkát
Nagy hiba, ha a főnök nem értékeli a beosztott munkáját. A dicséret, a pozitív visszajelzés, a támogatás soha nem jöhet rosszkor, mindig szükség van rá. Ez hajtja ugyanis előre a dolgozót, ettől érzi, hogy megbecsülik, értékelik azt, amit csinál. Aki sajnálja az idejét és az energiáját arra, hogy írásban vagy szóban néhány kedves szót intézzen a beosztotthoz, az előbb vagy utóbb sok felmondást fog kézhez kapni.
Nem foglalkoznak az alkalmazottakkal
Kutatások szerint a munkavállalók fele a főnökével való kapcsolata miatt hagyja ott a cégét. A munkaadó-munkavállaló kapcsolatnak nem kell intimnek lennie, de a beosztottnak éreznie kell, hogy a felsőbb hatalom törődik vele. Tudja a nevét, a titulusát, valamennyire képben van a családi helyzetével, a képességeivel, és nem csak az érdekli, hogy minden meg legyen csinálva. Ez a fajta viszony, mondhatni kötődés elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez, a sikerek eléréséhez.
Lapozz, a cikk folytatódik a következő oldalon!
Gif: giphy.com
Oldalak
