Hogyan kerüld ki a csapdát? Ez a kérdés tehát nem kerülhető el, de vannak olyan stratégiák, amelyekkel elérheted, hogy a válaszod ne gyengítsen, hanem éppen ellenkezőleg, erősítsen.
Válassz olyan „gyengeséget”, ami nem kritikus a pozíció szempontjából. Fontos, hogy olyan területet említs, amelyben nem teljesítesz tökéletesen, de ez nem befolyásolja jelentősen az adott munkakör ellátását. Például, ha egy csapatvezetői pozícióra pályázol, nem jó ötlet azt mondani, hogy „nehézséget okoz számomra a csapatmunka”. Ehelyett választhatsz olyat, ami kevésbé kritikus, például „néha hajlamos vagyok túlságosan részletekbe menni, amikor egy projektet szervezek, és ez lelassíthatja a folyamatokat.”
Mutasd be, hogyan dolgozol a gyengeségeden. A válaszodat úgy érdemes megfogalmazni, hogy a HR-es lássa, tisztában vagy vele, és aktívan dolgozol azon, hogy ezt a gyengeséget javítsd. Például, ha valaki hajlamos túlvállalni magát, ezt így is lehet tálalni: „Korábban nehézséget okozott, hogy nemet mondjak bizonyos feladatokra, és emiatt gyakran túlvállaltam magam. Azonban az utóbbi időben elkezdtem jobban priorizálni a feladatokat, és megtanultam segítséget kérni a megfelelő pillanatokban.”
2/4
Fotó: Pinterest
Video Ha ezt csinálja a mobilod, éppen most lopják az adataidat
Video Player is loading.
Current Time 0:00
/
Duration -:-
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time -0:00
1x
Chapters
descriptions off, selected
captions and subtitles off, selected
This is a modal window.
Beginning of dialog window. Escape will cancel and close the window.
Hogyan kerüld ki a csapdát? Ez a kérdés tehát nem kerülhető el, de vannak olyan stratégiák, amelyekkel elérheted, hogy a válaszod ne gyengítsen, hanem éppen ellenkezőleg, erősítsen.
Válassz olyan „gyengeséget”, ami nem kritikus a pozíció szempontjából. Fontos, hogy olyan területet említs, amelyben nem teljesítesz tökéletesen, de ez nem befolyásolja jelentősen az adott munkakör ellátását. Például, ha egy csapatvezetői pozícióra pályázol, nem jó ötlet azt mondani, hogy „nehézséget okoz számomra a csapatmunka”. Ehelyett választhatsz olyat, ami kevésbé kritikus, például „néha hajlamos vagyok túlságosan részletekbe menni, amikor egy projektet szervezek, és ez lelassíthatja a folyamatokat.”
Mutasd be, hogyan dolgozol a gyengeségeden. A válaszodat úgy érdemes megfogalmazni, hogy a HR-es lássa, tisztában vagy vele, és aktívan dolgozol azon, hogy ezt a gyengeséget javítsd. Például, ha valaki hajlamos túlvállalni magát, ezt így is lehet tálalni: „Korábban nehézséget okozott, hogy nemet mondjak bizonyos feladatokra, és emiatt gyakran túlvállaltam magam. Azonban az utóbbi időben elkezdtem jobban priorizálni a feladatokat, és megtanultam segítséget kérni a megfelelő pillanatokban.”