Miért teszik fel ezt a kérdést?
A „Mi a legnagyobb gyengeséged?” kérdés mögött többféle szándék húzódik. A HR-esek nem feltétlenül arra kíváncsiak, hogy milyen konkrét hiányosságokkal küzdünk, hanem arra, hogy hogyan kezeljük a gyengeségeinket, és milyen stratégiákat alkalmazunk azok leküzdésére. Egy jó válasz azt mutatja, hogy tisztában vagyunk saját korlátainkkal, és nem próbáljuk megkerülni a valóságot. A cégek olyan embereket keresnek, akik képesek szembenézni a saját gyengeségeikkel, és dolgozni rajtuk.
A HR-esek azt is vizsgálják, hogy milyen fejlődési lehetőségeket látunk magunkban. Ha egyértelműen tudjuk, hogy miben kell fejlődnünk, és milyen lépéseket teszünk ennek érdekében, az arra utal, hogy proaktívak vagyunk, és hajlandóak tanulni a hibáinkból. Az ilyen típusú kérdések azt is felmérik, hogy mennyire vagyunk képesek megőrizni a higgadtságunkat stresszhelyzetben. Az állásinterjú már önmagában egy kihívás, és a nehéz kérdések erre tesznek rá egy lapáttal. A HR-esek figyelik, hogyan reagálunk, amikor megpróbálnak kibillenteni minket a komfortzónánkból.
Fotó: Pinterest
Miért teszik fel ezt a kérdést?
A „Mi a legnagyobb gyengeséged?” kérdés mögött többféle szándék húzódik. A HR-esek nem feltétlenül arra kíváncsiak, hogy milyen konkrét hiányosságokkal küzdünk, hanem arra, hogy hogyan kezeljük a gyengeségeinket, és milyen stratégiákat alkalmazunk azok leküzdésére. Egy jó válasz azt mutatja, hogy tisztában vagyunk saját korlátainkkal, és nem próbáljuk megkerülni a valóságot. A cégek olyan embereket keresnek, akik képesek szembenézni a saját gyengeségeikkel, és dolgozni rajtuk.
A HR-esek azt is vizsgálják, hogy milyen fejlődési lehetőségeket látunk magunkban. Ha egyértelműen tudjuk, hogy miben kell fejlődnünk, és milyen lépéseket teszünk ennek érdekében, az arra utal, hogy proaktívak vagyunk, és hajlandóak tanulni a hibáinkból. Az ilyen típusú kérdések azt is felmérik, hogy mennyire vagyunk képesek megőrizni a higgadtságunkat stresszhelyzetben. Az állásinterjú már önmagában egy kihívás, és a nehéz kérdések erre tesznek rá egy lapáttal. A HR-esek figyelik, hogyan reagálunk, amikor megpróbálnak kibillenteni minket a komfortzónánkból.