Költségek és következmények: ezzel számolj, ha nem megfelelő embert alkalmaztál
![](https://www.femcafe.hu/sites/default/files/styles/story_hero/public/images2017/cikkek/allasinterju_123rf-com_980.jpg?itok=rHtraKgw)
JELÖLTEK KIÉRTESÍTÉSE
Ha hiteles és korrekt akarsz lenni, és fontos számodra céged hírneve, akkor minden jelentkezőnek javasolt visszajelezni. Az egyik legnagyobb hiba, amit egy cég elkövethet a mai világban a kiválasztás során, ha nem értesíti ki tisztességesen a jelentkezőket. Ez nem csak, hogy hiba, de komoly kár is lehet, ugyanis a jelentkezők a kapott vagy éppen elmaradt visszajelzések alapján ítélik meg a cégeket. Ugye te sem örülnél, ha a potenciális vevődtől vagy partneredtől nem kapnál választ?
A negatív tapasztalatot, csalódottságot sokkal több ismerősünkkel osztjuk meg, mint a pozitívakat. Így sajnos a cég potenciális vevőktől, vagy egy következő toborzás alkalmával értékes jelöltektől eshet el. A visszajelzés – a jelentkezők számától függően – kb. 2-3 óra is lehet.
ÖSSZEGEZZÜK az eddigieket:
- A toborzás min. 35-40 nettó munkaórát igényelt. Ennyi idő alatt hány új ügyfelet nyerhettél volna meg? Mennyi lett volna a profitod? Foglakoztál ez idő alatt a céged ügyvezetésével, a meglévő munkatársakkal, egyéb operatív feladatokkal? Mekkora konkrét ráfordítást is jelent? Azt szoktam javasolni, hogy értékeld magadat, mint vezető, hogy mennyi az óradíjad és nyugodtan szorozd fel a 35-40 órát, hogy megkapd a pontos összeget.
- Ezután add hozzá még a hirdetés megjelentetésének költségét is.
- Ennyi lenne, mondot te. Sajnos nem, mert ez a költségek kisebbik része. Ugyanis azt, hogy nem megfelelő embert vettünk fel, nem azonnal vesszük észre, eltelhet néhány hét, akár 2-3 hónap is. Addig pedig kifizettünk számára 1-3 havi bért.
- Továbbá annak a munkatársunknak is kárba veszett az ideje (és persze az erre kifizetett bér és járulékai), aki betanította őt.
- A kollégánk ez idő alatt a saját tevékenységével nem is tudott foglalkozni, ami akár elmaradt haszon formájában is megnyilvánulhat.
- Rejtett költség, ha nem vesszük idejében észre, hogy a kolléga alulteljesít, így üzleti kapcsolataink esetleg ügyfeleink látják a kárát.
A fenti összefoglalómból, jól látható, hogy a toborzás és kiválasztás időigényes és szakértelmet megkívánó műfaj – javasolt tudatosan, akár csak részfeladatokat szakértő bevonásával végezni. Mivel ültem már mindkét oldalon és tudom, hogy egy tanácsadó támogatása is költség, tervet szoktam javasolni a vezetőknek. A tanácsadói költség közel sem akkora mértékű, mint egy elhibázott, rossz felvételé.
Judit történetéből sokat lehet tanulni.