Felmondás után: mennyire legyünk őszinték a kilépő interjú során?
A legtöbb helyen, felmondás után részt kell vennünk egy kilépő interjún, ahol a főnök megérdeklődi, hogy éreztük magunkat a munkahelyen, min változtatnánk stb. Már nincs tétje annak, mit mondunk - lehetünk-e őszinték? Szakértőnk, Őri Júlia cikkét olvashatjátok.
Milyen esetben van kilépő interjú?
Kilépő interjúról akkor beszélünk, ha mi magunk kezdeményeztük a felmondást és a távozást. Amennyiben felelős mérlegelés után arra jutottunk, hogy felmondunk a jelenlegi munkahelyen, akkor ezt a döntést hivatalosan is jeleznünk kell. Attól függően, mennyire voltak megelégedve a munkánkkal, vagy mennyire töltünk be kulcspozíciót, vagy mennyire fontos a vállalat számára a szakmai tudásunk, elkezdődhet egy komoly beszélgetés a főnökünkkel és a HR-es kollégával. Lehet, hogy megpróbálnak meggyőzni a maradás mellett, újabb munkakört, karrier lehetőséget vagy akár magasabb jövedelmet ajánlanak. Ezeket lehet mérlegelni, sőt az is elképzelhető, hogy a felajánlott lehetőség számunkra is olyan kedvező, hogy a maradás mellett döntünk. Azonban ha eltökélt szándékunk a távozás, akkor a vállalatnak is tudomásul kell vennie a határozott döntésünket, és a jogszabályi, törvényi előírásoknak megfelelően kezelni a felmondási folyamatot.
Ha a vállalat döntött a menesztésünk mellett, amit írásban meg is kell indokolnia, akkor ne számítsunk ilyen interjúra. Ez egy teljesen más helyzet, itt mi kapunk visszajelzést az indoklás során, miért is szeretnének megválni tőlünk.