Innen ismerheted fel, hogy jó munkahelyen dolgozol
Mi hiányzik még?
Persze, hogy a jó főnök! Aki szakmailag és emberileg hiteles. Vállalja a döntéseit és annak következményeit. Mer hibázni, beismerni, és szükség esetén elnézést kérni. Akit önként és dalolva követnek az emberei. Akinek karizmája van, aki megosztja a szükséges információt, bevon, partnerként kezel. Rendszeresen ad konstruktív visszajelzést, de ő maga sem fél visszajelzést kérni a beosztottjaitól.
Aki nem privilégiumnak, hanem felelősségvállalásnak tekinti a vezetői pozíciót. Aki felismeri és támogatja a fiatal tehetségeket, példát mutat, de követel is. Egyértelmű, világos elvárásai vannak. Következetes, kérdésekre választ tud adni.
A jó főnök ritka, ezért kell megbecsülni
Mondhatjátok, hogy ilyen csak a mesében és a képzeletünkben létezik. Sajnos tényleg kevés ilyen főnök szaladgál, de én már találkoztam néhány kimagasló emberi és szakmai képességgel rendelkező vezetővel. Ma is szeretettel gondolok rájuk.
Tehát a helyzet nem reménytelen, a humán faktor egyre erősebben tör utat magának, ma már elavult, az emberi tényezőt figyelmen kívül tekintő hozzáállás már kikopóban van. Sok vállalat felismerte, hogy az ember érték, így kell bánni vele, ehhez pedig követésre méltó vezetőkre van szükség. Az elemzések és visszajelzések szerint sokkal fontosabb szempont, mint pusztán a jövedelemszint.
Így illeszkedj be középkorúként egy fiatal munkahelyi csapatba
Manapság már nem ritka, hogy a negyedik x-en túl kell munkahelyet váltanunk, és az sem, hogy ilyenkor egy fiatal csapatba kerülünk. Mit tehetünk, hogyan tudunk beilleszkedni? Részletek a cikkben!
Fotó: Glamour
Oldalak
