Önéletrajz- és munkahelyi stratégia nőknek, akik hagyományosan „férfiasnak” számító területen helyezkednek el
Milyen érzés nőként nem klasszikusan nőinek számító szakterületen elhelyezkedni? Milyen stratégiára van szükség akkor, ha olyan munkát végzünk, amit gyakran még ma is „férfi munkaként” tartanak számon? És mi a helyzet akkor, ha ilyen területen szeretnének elhelyezkedni? Mit emeljünk ki az önéletrajzban és miről jobb hallgatni? A következőkben ezekre a kérdésekre igyekszünk választ adni.
Léteznek még egyáltalán „női” és „férfi” szakmák?
A mai, felvilágosultnak számtó világban – szerencsére – már egyre kevésbé beszélhetünk női és férfi szakmákról. Ez annak köszönhető, hogy a legtöbb munka nem igényel olyan fizikai vagy mentális képességeket, amelyek csak egyik nemre jellemzőek.
Kétségtelen azonban, hogy a társadalmi sztereotípiák valamilyen szinten még mindig jelen vannak a köztudatban. Ezek pedig sajnálatos módon befolyásolják a munkaadók és a munkavállalók elvárásait, döntéseit. Például sokan úgy gondolják, hogy az alapvető személyiségjegyek és adottságok miatt a nők jobbak az olyan területeken, mint az oktatás, az egészségügy, vagy a kommunikáció, míg a férfiak inkább az informatika, az építészet, vagy a mérnöki tudományok terén jeleskednek. Ezek azonban nem törvényszerűségek, hanem csak általánosítások.
Szögezzük le ezzel kapcsolatban, hiszen számtalan példa bizonyította már: a nők képesek ugyanolyan jól teljesíteni ezeken a területeken (is), mint a férfiak. Sőt, néha még előnyük is lehet abból, hogy kevesebben vannak az adott szférában. Egy kutatás szerint például a női programozók kódjait gyakrabban fogadják el a GitHub-on, mint a férfiakét – ha nem ismert a nemük. Hozzá kell tenni viszont, hogy ha a nemük nyilvánvaló, akkor fordított a helyzet, ami arra utal, hogy a nőknek magasabb színvonalú kódot kell írniuk, hogy megfeleljenek a férfiak által uralt közösség elvárásainak.
A nőknek tehát nem kell félniük, hogy belevágjanak olyan szakmákba is, amelyeket hagyományosan férfiasnak tartanak. Még akkor se, ha bizonyos területeken találkozhatnak előítéletekkel vagy akár alacsonyabb fizetés-ajánlattal is.
Így járt az amerikai Patricia Schneider is, aki jelenleg már a Pristine műszaki és technológiai szolgáltatási vállalat alapítója és vezetője. De nem volt ez mindig így, Patricia is hosszú éveken át tanult és dolgozott a számítástechnika területén, mielőtt saját vállalkozását elindította volna. Hangsúlyozza, hogy a kitartás és a folyamatos tanulás kulcsfontosságú a nőknek, akik olyan iparágakban szeretnének sikeresek lenni, ahol a férfiak vannak többségben. Ő is elismeri, hogy nem mindig volt könnyű ezt az utat járni, de sosem adta fel, és mindig kereste az új lehetőségeket.
Tippek azoknak, akik szembemennek az árral
Ha úgy döntöttünk, hogy egy olyan területen szeretnénk dolgozni, amelyben kevés nő van jelen, akkor fontos felkészülnünk arra, hogy fokozottan kell bizonyítaniunk a rátermettségünket, tudásunkat. Ehhez néhány tanácsot érdemes megfogadni és kihasználni a kiválasztási folyamat során, valamint beilleszteni a meglevő vagy akár egy netről letöltött ingyenes önéletrajz sablonunkba.
Hangsúlyozzuk az eredményeinket!
Emeljük ki az önéletrajzban, hogy milyen készségek, kompetenciák tesznek minket tökéletessé a megpályázott pozícióra. Használjunk konkrét példákat és eredménymutatókat arra, hogy mit értünk el eddig ezen a területen. Ha nem tudjuk, hogyan emeljük ki a skilljeinket, akkor egy ingyenes önéletrajz sablon sok jó ötletet adhat.
Ismerjük az értékünket!
Ne adjuk alább például fizetésben! Sok nő hajlamos alulértékelni magát, és elfogadni olyan ajánlatokat is, amelyek nem felelnek meg a képzettségének és a tapasztalatának. Kutatások szerint a nők átlagosan 20 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és ez részben annak is köszönhető, hogy nem mernek alkudozni. Legyünk bátrak, és kérjünk annyit, amennyit megérdemlünk!
EQ-előnyök
Használjuk ki a magasabb érzelmi intelligenciánkat! A nők általában jobban tudnak érzelmileg kapcsolódni másokhoz, és ez egy nagy előny lehet a munkahelyen. Legyünk empatikusak, kommunikatívak és csapatjátékosok. Ezek a tulajdonságok nemcsak a munkatársainkkal, hanem az ügyfeleinkkel is segítenek jó kapcsolatot kialakítani.
Csak magabiztosan!
A legfontosabb dolog, amire szükségünk van, az a magabiztosság. Ha mi magunk hiszünk abban, hogy képesek vagyunk elvégezni a munkát, akkor mások is el fogják hinni. Ne hagyjuk, hogy a férfidominancia vagy a sztereotípiák befolyásoljanak minket. Maradjunk önmagunk, és ismerjük az értékeinket. Ha így teszünk, akkor nemcsak sikeresek leszünk, hanem példát is mutatunk más nőknek, akik hasonló álmokat dédelgetnek.
Oldalak
Hasonló cikkek
